Mercado Laboral Argentina
Senado · Ley de modernización laboral · 24/09/2026
Con 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones, el proyecto se convirtió en ley. Acá tenés el texto aprobado, qué cambia para vos y qué falta para que se aplique.
Redacción Mercado Laboral Argentina
Publicado 24/09/2026 · Lectura 9 min
El tablero
La diferencia fue de catorce votos. El oficialismo llegó al número después de semanas de negociación y con un texto recortado respecto del original. Los votos en contra se concentraron en los bloques opositores. Las dos abstenciones no movieron el resultado. Publicamos cómo votó cada bloque porque ese mapa explica con qué margen se aprobó la ley de modernización laboral y qué apoyos habrá que cuidar en la reglamentación.
Mirá el detalle: el texto que se votó no es el que entró. Hubo cambios en comisiones, un dictamen nuevo y una mesa previa con la CGT y cámaras empresarias. Esa negociación previa explica buena parte del margen.
La votación en números
A favor
42
Votos que convirtieron el proyecto en ley.
En contra
28
Rechazo concentrado en la oposición.
Abstenciones
2
Sin efecto sobre el resultado final.
Diferencia
14
Margen entre votos positivos y negativos.
Punto discutido
Cambia quién responde cuando una empresa cierra sin plata para pagar indemnizaciones.
El punto más discutido del proyecto fue la creación de un fondo para cubrir indemnizaciones de empresas que no puedan pagarlas. En la práctica, si una compañía cierra sin activos suficientes, el fondo entra a cubrir esos pagos. Quienes lo defienden dicen que da previsibilidad al trabajador: cobra aunque el empleador desaparezca. Quienes lo critican advierten que puede desincentivar el cumplimiento, porque traslada el costo del incumplimiento al conjunto.
Leímos el texto aprobado artículo por artículo. El fondo no reemplaza la indemnización ni cambia su cálculo por sí solo: organiza de dónde sale la plata cuando el empleador no puede afrontar el pago. Falta la reglamentación para saber aportes, administración y orden de cobro. Sin ese decreto, el fondo existe en la ley pero todavía no opera.
Analizamos los dos argumentos con la ley a la vista, sin resumirlos en una sola frase.
Qué mirar
En tu recibo
La reforma toca el período de prueba, algunos plazos de indemnización y condiciones de registración. No todo entra en vigencia junto: varios artículos tienen aplicación escalonada y dependen del decreto reglamentario. Para quien está en relación de dependencia, los cambios más sensibles están en el cálculo de la indemnización y en las condiciones del primer tramo del contrato.
Si estás por entrar a un trabajo nuevo, guardá tu contrato, la alta de AFIP y los recibos de sueldo desde el primer mes. Si ya estás adentro, no cambia tu antigüedad acumulada: lo que cambia es cómo se computan ciertos tramos hacia adelante. Ante cualquier telegrama o cambio de condiciones, consultá antes de firmar.
Período de prueba
Revisá la duración y el preaviso que fija tu contrato bajo la nueva redacción.
Indemnización
El detalle por artículo muestra qué rubros entran en la base de cálculo.
Al margen
Ningún artículo se aplica solo: esperá la reglamentación antes de calcular tu caso.
Hasta que salga el decreto, varios artículos no tienen efecto concreto. Guardá fechas, recibos y comunicaciones. Esa carpeta es tu mejor defensa si el caso termina en reclamo.
Un taller con delantales en uso: la registración se prueba con papeles, no con palabras.
Después del recinto
Gremios y empresas
Los gremios celebraron una parte y criticaron otra
Los gremios que participaron de la mesa de diálogo celebraron algunos puntos y criticaron otros, sobre todo el alcance del fondo. Las cámaras empresarias destacaron la previsibilidad que otorga para planificar costos. La oposición anunció que va a insistir en Diputados y evalúa presentaciones judiciales. Reproducimos las posiciones centrales con sus fuentes, sin mezclarlas en un solo bloque.
Texto final
Varias propuestas del proyecto original no llegaron al texto final. Algunas se cayeron en la negociación con los gremios, otras por falta de votos en la Cámara alta. Las registramos con nombre y quién las impulsaba, porque suelen volver en debates posteriores.
Cómo sigue
Aprobada la ley, falta la reglamentación: procedimientos, plazos y autoridad de aplicación. Hasta que salga el decreto, varios artículos no tienen efecto concreto. Vamos a publicar la reglamentación y a seguir los casos judiciales que surjan.
Ver notas de EmpleoDerechos laborales
Dónde reclamar
El Gobierno abrió una mesa de diálogo con la CGT y empresarios para destrabar resistencias. Nuestra nota sobre el diálogo reconstruye qué se pidió en cada reunión y qué se concedió: qué artículos se suavizaron, cuáles se sacaron y cuáles entraron a último momento para juntar los 42 votos.
Ese recorrido importa porque la reforma laboral no se entiende solo por el texto final. Si vos trabajás en relación de dependencia, lo que se negoció en esas semanas define si tu próximo contrato tendrá otro período de prueba o si tu indemnización se calcula igual que antes.
El andén a la noche: la reforma se va a medir en el empleo registrado de los próximos meses.
Primero, la reglamentación: sin ella, varios artículos quedan en suspenso. Segundo, la respuesta judicial, porque algunos puntos pueden terminar en la Corte Suprema. Tercero, el efecto sobre el empleo registrado, que no se ve en un trimestre. Vamos a seguir las tres cosas por separado para no mezclar un debate legal con un resultado económico.
Preguntas directas
Está aprobada, pero varios artículos esperan la reglamentación. Hasta que salga el decreto con plazos y autoridad de aplicación, no tienen efecto concreto.
No. Lo trabajado queda. Los cambios rigen hacia adelante y por artículo, con aplicación escalonada según cada caso.
Guardá pruebas de horario, tareas y pagos, pedí la registración por escrito y acercate a la Secretaría de Trabajo o a tu delegación sindical antes de firmar cualquier cosa.
Seguí la cobertura
La reglamentación la publicamos con el mismo detalle que la votación
Somos Mercado Laboral Argentina, un sitio editorial sobre empleo y derechos laborales. Seguimos la reglamentación, los casos judiciales y el empleo registrado por separado. Escribinos si tenés un caso o un documento para aportar.
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