Empleo joven
Los jóvenes enfrentan un desempleo mucho mayor
El desempleo entre los jóvenes argentinos es de 13,1%, frente a 4,5% entre los adultos. La brecha es casi el triple, y entre quienes trabajan, el 63% lo hace en la informalidad.
Redacción Mercado Laboral Argentina — 24/09/2026
Lo que muestran los números
Tres cifras para entender el desempleo juvenil
Si buscás trabajo y tenés menos de 30, competís en un mercado distinto al de los adultos. Los datos que retomó Infobae marcan una diferencia de cantidad y de calidad: cuesta más entrar, y cuando entrás, el puesto suele ser en negro, sin obra social ni aportes.
Jóvenes
13,1%
Tasa de desocupación juvenil.
Adultos
4,5%
Tasa de desocupación adulta.
Sin registro
63%
Jóvenes ocupados en informalidad.
Empleo de calidad
2%
En el decil de menores ingresos.
Fuente de datos retomada por Infobae. Mirá las cifras con calma: la brecha no es un pico de un trimestre, es una diferencia que se sostiene en el tiempo.
Tres veces más
La brecha entre jóvenes y adultos
Un joven que busca trabajo enfrenta una desocupación tres veces mayor que un adulto en la misma situación.
Esa diferencia no es nueva, pero se profundizó en los últimos trimestres por la caída del empleo registrado. Cuando el contexto es incierto, las empresas postergan las contrataciones en los puestos de entrada: primero se congela el ingreso de aprendices, ayudantes y auxiliares, y recién después se tocan los puestos con recorrido.
La nota desagrega el dato por edad y muestra cómo se construye la brecha. No es solo que haya menos avisos para jóvenes: los avisos que hay piden dos años de experiencia para tareas iniciales, horario cortado o disponibilidad total. Si tenés 19 años y estudiás, quedás afuera antes de la entrevista.
Calidad del empleo
El 63% que trabaja sin registro
Entre los jóvenes ocupados, el 63% trabaja de manera informal. Eso significa que incluso quienes tienen trabajo quedan fuera de los aportes jubilatorios y de la obra social. Cobran en mano, no tienen recibo de sueldo y, si se enferman, no tienen cobertura.
La informalidad temprana tiende a volverse trayectoria: quien empieza sin registro tiene menos chances de formalizarse después. Los estudios sobre persistencia muestran que los primeros tres años marcan el recorrido. Entrar en negro no es una puerta de entrada, es un circuito que se repite.
Desigualdad adentro
El 2% con empleo de calidad
Solo el 2% de los jóvenes del decil de menores ingresos accede a un trabajo de calidad, según Infobae. El dato muestra que el problema no es homogéneo: se concentra en los hogares con menos recursos.
Un joven de un barrio periférico enfrenta desventajas de transporte, contactos y tiempo que un joven de clase media no tiene. Viajar dos horas hasta el centro para una entrevista de un puesto de cuatro horas no cierra. Pagar el monotributo para facturar una changa tampoco.
La cobertura evita tratar a “los jóvenes” como un bloque único. No es lo mismo buscar tu primer laburo con una computadora en casa y alguien que te presente, que buscarlo desde un celular con poca carga y sin contactos en el rubro. El mercado laboral argentino premia la red de contactos, y esa red se hereda.
En el margen
Si vivís lejos del centro, sumá el costo del viaje a cada búsqueda. Guardá los comprobantes de viáticos, pedí que la entrevista sea virtual cuando se pueda y priorizá los avisos con lugar y horario claros. Un aviso sin dirección ni jornada suele esconder una condición informal.
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El viaje diario pesa más cuando el sueldo es bajo y el contrato no existe.
Barreras concretas
La trampa del primer empleo
Hay un diagnóstico que resume el problema: sin experiencia no hay trabajo, y sin trabajo no hay experiencia. Los programas de pasantías existen, pero su alcance es limitado frente al tamaño del problema.
- A Pasantías remuneradas y no remuneradas no son lo mismo Primer empleo La nota revisa qué herramientas están disponibles y qué requisitos piden. También distingue entre pasantías pagas y no pagas, una diferencia que suele perderse en los anuncios oficiales. Si la pasantía no paga viáticos ni asegura formación, es trabajo gratis con otro nombre. Pedí el convenio por escrito, con tareas, horario y tutor a cargo.
- B Qué falla en la capacitación Formación Los empleadores señalan una brecha entre lo que se enseña y lo que el mercado pide. Es cierto en algunos sectores, pero también funciona como excusa para no contratar. La oferta pública se concentra en cursos cortos que rara vez incluyen una práctica remunerada. Sin esa práctica, el egresado sigue sin experiencia y la brecha se reproduce. Antes de anotarte, fijate si el curso incluye práctica en empresa, certificado y seguimiento de inserción de egresados.
- C El efecto del empleo registrado en caída Contexto Con trece meses consecutivos de caída del empleo registrado, los puestos de entrada son los primeros en desaparecer. Las empresas dejan de contratar perfiles sin experiencia antes que perfiles con recorrido. Eso golpea directamente a los jóvenes que buscan su primera oportunidad. La nota sobre empleo formal desarrolla esa relación entre caída registrada y desempleo juvenil. Cuando el trabajo en blanco se achica, el trabajo en negro crece, y los jóvenes absorben ese corrimiento.
Respuestas en curso
Qué se puede hacer desde la política pública
Las herramientas disponibles son pasantías reguladas, incentivos a la contratación y programas de formación con práctica. La evidencia sobre su efectividad es desigual y depende del diseño y del contexto.
Un incentivo sin demanda de trabajo no genera contrataciones; una capacitación sin práctica no cierra la brecha. Lo que funciona combina tres cosas: práctica paga en un puesto real, tutor en la empresa y control de que el incentivo no reemplace a un trabajador registrado. La sección sigue los programas vigentes y publica sus resultados cuando están disponibles.
Si tenés entre 18 y 24 años y buscás tu primer empleo registrado, consultá los requisitos de cada programa antes de firmar: duración, carga horaria, asignación estímulo y qué pasa cuando termina. Nada de eso debería ser verbal.
Para leer bien el dato
Cómo se mide el desempleo juvenil
La tasa considera a los jóvenes de un rango de edad determinado que buscan trabajo activamente. Eso excluye a quienes estudian y no buscan, y a quienes dejaron de buscar por desaliento.
Si se sumaran, la brecha con los adultos sería aún mayor. La cobertura explica la definición cada vez que publica un número nuevo, porque no hacerlo invita a comparaciones inválidas. Cuando veas un 13,1% y un 4,5% lado a lado, recordá: miden búsqueda activa, no a todos los jóvenes.
¿Por qué el desaliento no entra en la tasa?
Porque la estadística pide búsqueda activa en las últimas semanas. Quien quiso trabajar pero dejó de buscar por cansancio o por falta de plata para viajar queda como inactivo. Por eso el desempleo juvenil medido es un piso, no un techo.
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La caída del trabajo registrado, la informalidad récord y la debilidad de los indicadores pegan primero en los jóvenes. Leé esas notas para completar el cuadro y compartir un dato chequeado.
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